Еврейская община Москвы при синагоге. За чуть больше двух лет успели организовать насыщенную просветительскую деятельность: детский клуб, клуб для молодёжи, онлайн-семинары по изучению Торы.
В синагоге проходят все традиционные служения и обряды. Мы регулярно проводим яркие, атмосферные праздники, где можно почтить традиции и просто хорошо отдохнуть. По субботам встречаем Шаббат. В ближайших планах также запуск лектория с известными спикерами из мира бизнеса и науки.
Сейчас стоит задача разработать и реализовать стратегию привлечения целевой аудитории, поэтому мы ищем специалиста для постоянного сотрудничества.
Ищут специалиста, который умеет работать своими руками, без привлечения подрядчиков.
Чем предстоит заниматься:
— Собрать воронку привлечения с нуля: от настройки таргета (VK, Яндекс.Директ) до упаковки контента в Telegram и других актуальных для РФ площадках.
— Разработать и запустить performance-стратегию с фокусом на лидогенерацию: регистрации на офлайн-мероприятия и рост вовлечённости в соцсетях.
— Настраивать и оптимизировать таргетированную рекламу (бюджет на тесты выделен).
— Использовать таргетинг по интересам и гео, настраивать ретаргетинг на аудиторию, взаимодействовавшую с сайтом или соцсетями.
— Вести аналитику: считать стоимость привлечения гостя (CPA), корректировать стратегию на основе данных.
Что важно:
— Опыт ведения рекламных кампаний от 2-х лет (главное — реальные кейсы и понимание performance-подхода).
— Самостоятельность и проактивность: мы ценим, когда специалист сам предлагает решения, а не ждёт инструкций.
— Навыки работы с подрядчиками или готовность брать задачи на себя.
— Умение работать с аналитикой и считать юнит-экономику привлечения.
Будет плюсом:
— Опыт реализации проектов в сфере event, культуры, образования или НКО.
— Понимание еврейской культуры или искренний интерес к ней.
Что предлагают:
— Полностью удалённая работа.
— Частичная занятость.
— Свобода действий и принятия решений в маркетинге — у нас нет бюрократии и долгих согласований.
— Нешаблонный продукт: вы будете продавать не «пластиковые окна», а смыслы, комьюнити и яркие события.
— Уровень оплаты обсуждаем индивидуально, ориентируемся на рынок и ваши компетенции.