Dizengof/99 — сеть городских кафе с израильской кухней. Сейчас у них 7 проектов в Москве и 1 в Санкт-Петербурге. Планируют рост дальше и ищут в команду HR-специалиста с готовность расти в HR BP.
Ищут HR-специалиста, который возьмёт на себя работу с командами на уровне точек и поможет выстроить системный HR в операционном бизнесе.
Это не «кадровое делопроизводство» и не «офисный HR». Это роль в полях — про людей, команды и стабильность работы точек.
Текущий контекст: Есть найм, обучение и базовые процессы, но нет единой системы и постоянного контроля на уровне точек. Задача роли — закрыть этот разрыв.
Ключевая цель — выстроить корпоративную культуру.
Чтобы в команде было чёткое понимание:
— кто наш человек
— какие люди у нас работают
Задачи
— Формирование портрета сотрудников по должностям;
— Выстраивание корпоративной культуры и снижение выгорания;
— Закрытие вакансий (линейный персонал + менеджмент) от отклика до выхода, развитие навыков подбора у управляющих;
— Ведение воронки найма и сокращение сроков закрытия;
— Проведение exit-интервью и выявление причин увольнений;
— Регулярные выезды на точки: оценка команд, атмосферы и качества управления;
— Работа с конфликтами (сотрудник / команда / управляющий);
— Ведение базовой HR-аналитики: текучка, сроки найма, укомплектованность.
Требования
— Опыт в HR от 3-х лет;
— Опыт и кейсы выстраивания корпоративной культуры;
— Опыт массового найма (обязательно);
— Понимание, как найм влияет на бизнес;
— Готовность работать «в полях»;
— Готовность к высокой динамике.
Плюсом будет:
— Опыт в HoReCa/сервисе.
Условия
— Москва (разъездной формат);
— Полная занятость;
— Доход от 130 000 ₽;
— Возможность роста в HR BP / HRD;
— Прямое влияние на стабильность команд и результат точек.