ADDA ищет HR-менеджера, который станет сердцем международной команды, поможет собирать и развивать сильных людей, выстраивать процессы и поддерживать корпоративную культуру, которая вдохновляет и объединяет.
Что нужно делать:
1. Кадровые вопросы
— Вести кадровое делопроизводство, договоры, отпуска и больничные;
— Следить за соблюдением трудового законодательства;
— Оформлять новых сотрудников и готовить выходные документы;
— Обновлять оргструктуру и должностные инструкции.
2. Найм и адаптация
— Писать цепляющие вакансии и размещать их на площадках;
— Проводить первичные интервью, координировать найм с руководителями отделов;
— Сопровождать кандидатов до выхода и организовывать welcome-процессы;
— Создавать кадровый резерв и базу потенциальных кандидатов.
3. Корпоративная культура и команда
— Проводить eNPS и опросы удовлетворенности;
— Собирать обратную связь от сотрудников и доносить её руководству;
— Организовывать корпоративные мероприятия, поздравления, тимбилдинги;
— Участвовать в построении системы мотивации и развития сотрудников;
— Настраивать HR-процессы: 1:1 встречи, performance review, карьерные карты.
Важно:
— Опыт работы HR-менеджером — 2–3 года;
— Владение HR-метриками (time-to-hire, retention, eNPS) и умение их улучшать;
— Организованность, системность и внимательность к деталям;
— Умеете выстраивать доверительные отношения с командой;
— Вы любите придумывать креативные решения для корпоративной культуры.
Что предлагают:
— Офис в Москве в красивом пространстве с атмосферой развития;
— График 5/2, с 10:00 до 19:00;
— Возможность реально влиять на команду и культуру компании;
— Прямое участие в росте бизнеса и формировании сильного коллектива;
— Пространство для инициативы: ваши идеи будут услышаны;
— Обучения и доступ к корпоративной библиотеке;
— Корпоративный маникюр и скидка на украшения ADDA gems.
Для отклика нужно заполнить заявку: forms.yandex.ru/cloud/68daabaceb6146101c6bcaf5
Сайт: addagems.ru/