Обязанности:
— поиск, подбор и оценка персонала;
— размещать вакансии, проводить телефонные и очные интервью, проверять рекомендации;
— формировать и обновлять резерв кандидатов;
— принимать участие в разработке положений и документов по работе с персоналом;
— участие в разработке системы подбора, мотивации, развития персонала;
— сопровождение процесса оформления и адаптации сотрудников;
— участие в организации аттестации и обучения персонала;
— участие в формировании и развитии корпоративной культуры;
— анализ тенденций на рынке труда (зарплатных предложений, методов подбора и оценки и т.д.);
— ведение отчетности.
Требования:
— Образование: высшее профессиональное (HR, социология, психология, управление персоналом) или дополнительное в сфере менеджмента;
— Опыт: например, от 1 года в подборе персонала или от 3 лет в адаптации;
— Знания: трудовое и гражданское законодательство РФ, законодательство о персональных данных; основы психологии и социологии труда; методики поиска, отбора и адаптации персонала; порядок оформления кадровых документов; методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;
— Умения: вести деловую переписку, разрабатывать проекты кадровых документов, проводить собеседования и оценивать кандидатов, анализировать рынок труда, систематизировать информацию, давать обратную связь;
— Навыки: работа с базами данных, CRM-системы, инструменты для тестирования и ассессмента, знание основ тайм-менеджмента и целеполагания.
Условия:
— Полная занятость, 5/2 понедельник-пятница с 9 до 18;
— Официальное оформление;
— Парковка;
— З/п от 120 000 руб. на руки (по согласованию с руководителем на собеседовании);
— Дружный и лояльный коллектив;
— Офис в центре города, Метро Новослободская (радиальная, кольцевая), Марьина Роща (радиальная, БКЛ).